転職の話

昨日、久しぶりに昔の仲間が訪ねてきました


彼は別件で、うちに用事があってきたんですが

たまたま私が時間があったので一緒にお茶を飲むことになりました



話題の中心は「転職」についてです



彼は、5年位前まで人材派遣の会社にいたので

彼は、当時と今の「企業の人材募集事情」
の違いを話し出しました



今の不動産業界は、特に求人がなく

３０代の人間は苦労するとのことでした


もちろん、即戦力のフルコミッションの営業マンなら話は別ですが

大手などの福利厚生が充実している企業は

今は、よほどのことがない限り

未経験者は雇用したくないらしいのです







友人　　「そういう現実をわかっていない人たちが面接に来ると

腹が立つときもありますよ！」






私は彼が怒っている理由がよくわかります




その理由を少し説明します


不動産業界は、比較的出世が早いです

これは離職率が高い会社によくあることです


会社にもよりますが

大体、半年～１年間の売り上げで出世したりします！！

つまり２０代半ばで部下をもらったり

３０代でその上にいったりもします


当然、彼らは
生意気になります（笑）





生意気ですが、会社を移ってもそれほど活躍できません


なぜかというと


半年や一年位での実績の評価で出世した人間は

単にその会社のルールの中で

うまくいっただけであり

本当の実力の持ち主ではないからです






転職するときに必要なのは

○　プライドを捨てること

○　一から学ぶ姿勢を持つこと

○　新しいその場所で実績を出すことに努力すること


この３つだと思います




それをわからないで

「私は２５歳で年収１０００万だったんだから
それなりの評価をしてほしい。」

「前の会社では部下を３０人も預かっていた。
次の会社もある程度の役職からスタートしたい。」



口に出さなくても

不動産業界の３０代の転職希望者は

こんな人ばかりみたいです






本当に実力があれば

すぐに次でも活躍できるでしょうし

役職もすぐに上がるでしょう



もしもその自信がないなら

素直に次の場所で活躍できるやり方を学ぶべきです








会社によっては

自分よりも年下に教えられることもあるかもしれません






もしそれがいやなら

今の会社を辞めないのが一番だと思います








おそらく私の友人の腹が立った理由はこんなところじゃないでしょうか？




私が、総合的に見て
（もちろん例外はありますけど）

３０代になったら転職はやめたほうがいいです



それが成功できる能力の持ち主は

２０人に一人

しかいません


もちろん自分がその一人だと胸を張って言える人は

どんどん転職してもかまわないです









しかし・・・・・・




２０代ならできることが

３０代ではできないことが多いです




新しいことを学ぶには

それなりの柔軟な考えが必要だということです






不動産業界でいうならば

３０代の転職がうまくいっている人はごく一部です

自分が考えているよりも

世間の人はその人のことを必要としていないということでしょう